Fin dalla prima lettura del Dlgs. 29/93 e dei successivi testi dei Contratti Collettivi del Comparto, si sono chiaramente intraviste nuove frontiere e nuovi obiettivi dal punto di vista della Gestione del Personale Dipendente.
E’ sempre più evidente l’organizzazione più razionale e il conseguimento di traguardi di ordine economico hanno un posto prioritario nelle scelte gestionali del Pesonale degli Enti Locali.

Di qui la necessità di dare sempre più risposte e supporti efficaci in termini organizzativi alle strutture degli Enti preposte a gestire le suddette problematiche relative al Personale Dipendente.

Dall’esame delle recenti disposizioni legislative e contrattuali si può agevolmente dedurre che il rapporto di lavoro pubblico è stato o sta per essere definitivamente soppiantato dal rapporto di lavoro di tipo privatistico in tutte le proprie forme, compreso il contenzioso e relative sedi.

Gli obiettivi individuati oggi per il personale dipendente, sia esso di livello dirigenziale che di livello esecutivo, sono improntati essenzialmente al raggiungimento di obiettivi di massima efficienza ed economicità dei servizi resi alla collettività e su queste basi si sviluppano i sistemi di valutazione e conseguente valorizzazione dei pubblici dipendenti.

Il professionista attuale non può limitarsi ad offrire un corretto supporto dal punto di vista amministrativo, ma deve corredare il medesimo di un altrettanto valido supporto dal punto di vista della consulenza gestionale, sindacale ed organizzativa per una puntuale e tempestiva trattazione di tutte le problematiche collegate al rapporto di lavoro.

La nostra struttura, avvalendosi della collaborazione  ed essendo costituita da professionisti del ramo con specifica esperienza, oggi si pone in grado di poter soddisfare le esigenze degli Enti offrendo un servizio completo, sotto tutti i punti di vista, proponendo soluzioni a misura specifica di ogni singola amministrazione.

L’esperienza dei nostri professionisti e la professionalità che mettiamo a disposizione, contribuiscono a creare o ad arricchire quella che ogni Ente deve progressivamente acquisire e cioè la cosiddetta “CULTURA D’IMPRESA” su cui sarà basata l’attività di programmazione ed organizzazione dei prossimi anni.